公司对技术技能竞赛优胜者进行表彰奖励

11月20日，太重榆液在综合楼会议室举办了隆重的技术技能大赛颁奖仪式，公司副总经理郭鸿旺对技术技能大赛进行了全面总结，公司党委书记、工会主席王殿、财务总监周俊峰等领导为21名在技能大赛中脱颖而出的优胜者颁发了奖金与证书，现场传来一阵阵热烈的掌声。

太重榆液为全面实施人才强企战略，发现培养更多高技能领军人才，推动建设知识型、技能型、创新型职工队伍，弘扬劳模精神和工匠精神，由公司工会精心组织，开展了2018年度职工技术技能竞赛，经过近2个月紧张激烈的角逐，圆满结束。

本次技术技能竞赛规模大、涉及人员多，公司领导高度重视，大赛组委会精心筹划，缜密部署，严谨实施，确保了大赛的高效、实效、公平运作。竞赛本着贴近实际、注重实效、专业性强的原则，设立了数控车工、数控加工中心、装配钳工3个生产应用实效性较强的比赛工种。竞赛采用岗位练兵、基层预赛、公司决赛三个阶段层层选拔的方式进行，来自各分子公司的200余名一线职工参加了9月组织的理论竞赛，80名理论竞赛优胜者参加了10月组织的实际操作比赛。为了在竞赛中取得好成绩，分公司从8月开始组织各工种进行了专题培训，有的员工放弃休息时间勤学苦练、刻苦钻研，争相在本次竞赛中展露风采，体现价值。经过两轮角逐，杨少征、崔宁等21名优秀选手在大赛中取得优异成绩。 为表彰先进，鼓励广大职工提升技能，钻研技术，公司对竞赛优胜者分别给予一等奖1000元、二等奖500元、三等奖300元的奖励。

在颁奖仪式上，王书记做了总结讲话，指出公司通过技术培训、岗位练兵、技能比赛等有效途径，为员工比高超技艺、交流技术、展示技能搭建了一个重要平台，切实提高了广大职工的技能技术水平。竞赛让一大批优秀技术员工脱颖而出，特别是一部分年轻技术工人在竞赛中崭露头角，有效地促进了职工技能水平的提升和技能人才队伍的建设。他就公司高技能人才队伍培养和建设强调要做好三方面的工作：一要高度重视公司技能人才队伍建设工作，在公司上下形成重视人才的良好氛围；二要围绕中心、服务大局，高效开展职工经济技术工作；三要深化体制机制改革，保障高技能人才待遇，畅通高职业发展晋升通道。

公司将进一步加大职工技术培训力度，坚持不懈地把岗位练兵、技术比赛活动深入开展下去，营造浓厚的学技成才氛围，培养一支爱岗敬业、技艺精湛的高技能人才队伍，为推动公司转型发展提供强有力的人才保障。