太重榆液召开“512”人才工程、技术人员座谈会暨科技创新专题会

战鼓催征马蹄疾，奋进扬帆正当时。近日，太重榆液党委书记、总经理张作鹏主持召开重要会议——“512”人才工程、技术人员座谈会暨科技创新专题会，聚焦挖掘机配套油缸项目及提质增效产能提升项目和液压卡脖子技术突破及产业化项目建设，听取“512”人才及相关技术人员意见和建议，他强调，要进一步强化科技创新主体责任，加速推进重点项目建设，持续提升挖机配套研发效能，切实增强“512”人才工程、技术人员的紧迫感与责任感，在难得的历史机遇面前，凝心聚力、苦干实干，为太重榆液高质量发展努力奋斗。

会上，11名“512”人才和技术人员代表围绕张作鹏现场提出的关于如何推进项目建设、新引进设备的操作与维护、新操作工人的培养等方面内容，紧密结合自身工作实际谈认识和体会。张作鹏与代表们进行了深入交流，并对公司“512”人才和技术人员提出要求。

张作鹏指出，2024年是公司脱困新生战略取得阶段性进展，企业发展进入新阶段的关键之年。“项目建设再加速”作为今年的重点工作，对于公司当前及长远发展具有十分重要的意义，广大技术人员和“512”人才要从思想认识上提升高度，坚持把项目加速推进摆在公司全局发展的核心位置，及时总结挖掘机配套油缸项目得失经验，汲取成败教训，从思想上彻底破除认识不到位的惯性思维模式，从行动上着力解决研发滞后深层次问题，科学运用不同方法，采取针对性举措，有效推进泵和阀的项目建设，以项目建设为基础，全面激活研发体系潜能，建立“512”人才和技术人员绩效考核评价体系，有效激励技术人员创新创效的积极性，尽快在项目建设上取得较大的实质性突破。

张作鹏强调，当前，太重榆液正处于转型脱困的关键阶段，既面临巨大挑战，也面临难得的发展机遇。我们要抓住机遇，乘势而上，只争朝夕，充分依靠集团公司的快速壮大提升企业自身核心竞争力。“512”人才和技术人员要提高政治站位，树立大局意识，注重能力素质培养，充分发挥学习能力强、技术能力强、应变能力强等优势，提升系统思维能力，在项目建设实践中历练本领、增长才干；要主动担当、善作善成，勇担“传帮带”责任，以敢为人先的魄力真抓实干，在太重榆液改革发展中发挥更大作用，为太重榆液加快科技创新步伐、全力开创高质量发展新局面作出更大贡献。

太重榆液党委副书记、纪委书记、工会主席李朝阳、公司副总经理胡文杰针对项目推进提出诸多建议，副总经理赵立全汇报了当前液压挖掘机元件项目开发开展情况和存在问题，并对下一步开发计划工作进行部署安排。异地子公司代表通过网络视频同步参加会议。